Fundació Bofill - Barcelona, Barcelona

Democratic Litigation

Una mala empresa para trabajar porque no se preocupan por el bienestar o la vida personal de sus empleados.

Consejos para la gerencia:
Muéstrales flexibilidad a tus trabajadores y permite que elijan sus propias vacaciones y que haven teletrabajo a veces si les ayuda en su vida personal.
Si hay demasiado trabajo, contrata a más personas o pospón los plazos, pero no dirijas una organización sabiendo que solo puede funcionar con horas extras todo el tiempo.

Aspectos malos:
• Horas extra: Esperan que los empleados trabajen horas extra con frecuencia y de manera regular. No compensan económicamente ni ofrecen tiempo libre después.
• Vacaciones: No te permiten elegir tu propio calendario de vacaciones (!). Ellos lo eligen por ti con un año de anticipación ?. Te dan 5 días al año que puedes escoger tú mismo (que generosidad…).
• Teletrabajo: Ni siquiera consideran la posibilidad de trabajar desde casa un solo día, incluso si no afecta el trabajo, y haría al empleado más productivo o feliz. O aunque sea importante para la vida familiar del trabajador.
• Apoyo: Cuando pregunté quién está en el departamento de RRHH porque tenía algunos problemas, simplemente me dijeron que no hay ninguno. Si tienes un problema lo tienes que solucionar tú sin ningún soporte de la empresa.
• Sueldo: Promedio
• Cerrados a contratar extranjeros y sin esfuerzo por hacer que se sientan incluidos.

En conclusión:
Este lugar de trabajo exige total flexibilidad de parte del trabajador, pero no ofrece ninguna flexibilidad a cambio.

Aspectos positivos:
Han construido una oficina moderna y “fancy” (aunque proporcionan el equipo informático más barato posible a los empleados y luego esperan que realicen trabajos para los que el equipo no está preparado).
Pagaron una compensación generosa en el momento de los despidos masivos.

Antonio Gámiz

Entrega de premios con los alumnos del IES L'Alzina.

saida lanau

Fundación que hace estudios tendenciosos para favorecer los intereses privados. La conciliación es un derecho de los niños , y la jornada continua que se aplica en muchos países y en todas las comunidades españolas excepto en Cataluña y País Vasco también debería serlo. Los lobbies económicos y empresas que ganan mucho dinero con los comedores escolares no deberían pasar por encima del bienestar familiar.

Melanie Kuhn

Fundación que únicamente favorece los intereses económicos del sector privado de las empresas de comedor escolar. No tienen en cuenta el bienestar del alumnado y les obligan a hacer jornada partida con todos las desventaja que conlleva tanto para alumnos como para las familias.

Gema Mazuecos Fernández

Fundación con intereses económicos, que crea estudios sin fundamentos, sólo para lucrarse, como por ejemplo fomentando la jornada partida, beneficiando a las empresas de comedores escolares y sin escuchar a las familias y docentes.

ANDREA GARCIA CANDELA

Fundación nefasta que se llena los bolsillos a costa de la educación pública: extraescolares, comedores, “estudios”, marketing…

AG Servicios Lingüísticos

Fundación privada, con intereses económicos en el ámbito de la educación, que está perjudicando sin escrúpulos el sector.

Rafael Oliva

Un sitio muy acogedor y organizando. Personal fantástico y profesional